Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Grand Cemara Hotel Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32659/jmp.v3i2.380Keywords:
Workload, Compensation, Employee Performance, Grand Cemara HotelAbstract
This research was conducted at Grand Cemara Hotel Jakarta. The study aims to evaluate "The Effect of Workload and Compensation on Employee Performance of Grand Cemara Hotel Central Jakarta" using descriptive and verification quantitative analysis methods with multiple linear regression approaches. The independent variables in this study are Workload and Compensation, while the dependent variable is Employee Performance. The number of samples used was 52. This study aims to identify the impact of independent variables on the dependent variable. The results of the validity and reliability of the questionnaire show that all questionnaire statements are reliable and valid. Descriptively, Workload is rated "Fair", as well as Compensation and Employee Performance. The verification analysis results show that Workload and Compensation have a positive and significant effect on Employee Performance partially. Together, both have a positive and significant effect. The coefficient of determination or R2 reaches 98.70%, while the remaining 1.30% is influenced by other variables not included in the scope of this study.
References
Arif, M., Putri Endah Syaifani, Yudi Siswadi, Jufrizen (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Perfo. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economic
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan-1. Bandung: Pustaka Setia.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Febriana, A., & Kustini (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas. Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business. Vol. 5 No. 3.
Fransiska, Y., Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3 No. 2
Gozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kobis, Y. S., Fanggidae, R. E., & Timuneno, T.(2023). Effect of Workload and Job Stress on Employee Performance. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 11(1), 48-56.
Komariyah, I., & Dika, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Jelajah Pustaka
Komariyah, I & Suwandi, Y.W. (2024). Manajemen Kinerja Terbaik: Integrasi MSDM Pencapaian Tujuan Organisasi. Bandung: CV. Jelajah Pustaka.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar. (2015). Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Untuk Kerja Perusahaan. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Nadila, F. A., Rani., Purwatiningsih. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Snapindo Warlab Sukses Tebet. SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen. Vol.1 No. 3
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6 No. 6
Putra, I. B. U., & Jayanta, C. B. K. (2018). Peranan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada The Mansion Resort Hotel. Jurnal IB Udayana, 1-18. http://doi.org/10.5281/zenodo.1492943
Putra, Achmad Syukriansyah. (2012). Analisis Pengaruh BebanKerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Vol. 2 No. 4
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media Bogor.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.
Rocky P. Rindorindo, R. P., Sri Murni, Irvan Trang. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol. 7 No. 4.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.
Sulastri., & Onsardi. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. SAINS, 13(2), 193-209.
Witari, K., Ni Made Sri Ayuni. (2023). Pengaruh Pengetahuan Pribadi, Pelatihan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Buleleng. Jurnal Jnana Satya Dharma. Vol. 11 No. 2
Zahra, D. A., Wijaya, F. (2023). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Restoran The White Clover Resto & Dine. Journal of Economic and Business UBS. Vol. 12 No. 2.
Published
Issue
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
