PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CIKOLE JAYAGIRI RESORT

Authors

  • Emron Edison STIEPAR YAPARI BANDUNG
  • Citra Asianti Wulandari STIEPAR YAPARI BANDUNG

DOI:

https://doi.org/10.32659/tsj.v5i1.77

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Cikole Jayagiri Resort, Kabupaten Bandung Barat, peneliti menyebarkan kuesioner ke 30 responden. Tujuan peneliti untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Cikole Jayagiri Resort. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dinyatakan valid karena nilainya diatas 0,300, dan reliabel karena nilainya diatas 0,700. Dari hasil penelitian, secara deskriptif menunjukkan bahwa motivasi secara umum “baik†dengan rerata 3,97 dari skala 1 – 5 dan disiplin kerja menunjukkan hasil “baik†dengan rerata 4,12 , lalu kinerja menunjukkan hasil “baik†dengan rerata 3,97. Sedangkan hasil analisis verfikatif menunjukkan koefisien determinasi () sebesar 0,635 atau 63,50%, sisanya (epsilon) sebesar 36,50% yang merupakan variabel yang belum diteliti. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh signifikansi antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan (uji t) sebesar 0,000≤ 0,05 dan variabel disiplin kerja sebesar 0,049 ≤ 0,05, sedangkan secara simultan (uji F) signifikansinya sebesar 0,00 ≤ 0,05, artinya motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh kuat dan signifikan, baik secara parsial maupun secara simultan.

 

Kata kunci: Motivasi, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Cikole Jayagiri Resort

 

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi Petunjuk Praktis Bagi Supervisor. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Dharma, S. (2011). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan. Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.

Edison, E., Riyanti, A., & Yustiana, D. (2016). Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal, 1(2), 134–151. Retrieved from http://www.jurnal.stiepar.ac.id/index.php/tsj/article/view/8/7

Harlie, M. (2012). (Harlie, 2012) dengan judul, “Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatanâ€. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867. Retrieved from https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/473/511

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528–537. Retrieved from https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1118

Khaerani, R., Pamungkas, P., & Aeni, S. N. (2017). Pengembangan Daya Tarik Wisata Daarus Sunah Menjadi Wisata Halal. Tourism Scientific Journal, 3(1), 92–113.

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Rahayu, S. M., Ramadhanti, W., & Widodo, T. M. (2018). Analisis Pengaruh Gender Direksi dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak di ASEAN. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2.

Rivai, V. & Sagala, J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sekaran, U. 2006. Research Method For Business. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Siagian, P. S. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineka Cipta, Jakarta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Turang, R. C., Kindangen, P., & Tumiwa, J. (2015). Influence Of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline On Employee Performance In PT. Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(4), 505–516. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/9650

Yuniarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Published

2019-12-24

How to Cite

Edison, E., & Wulandari, C. A. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CIKOLE JAYAGIRI RESORT. Tourism Scientific Journal, 5(1), 83-96. https://doi.org/10.32659/tsj.v5i1.77

Issue

Vol. 5 No. 1 (2019): Vol 5 No 1

Section

Articles

  • Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.

Most read articles by the same author(s)